国立大学法人新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】ハラスメント?性暴力等防止及び対策ガイドライン

国立大学法人新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】
ハラスメント?性暴力等防止及び対策ガイドライン
(新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】5年12月6日改正)

１．

ハラスメント?性暴力等防止に向けて

　新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】は、個人の尊厳（人権）と学問の自由を損なういかなるハラスメントも許容せず、教育?研究及び就労環境の整備に努めていくことを宣言します。

　そこで、まず新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】ハラスメント?性暴力等防止及び対策ガイドラインを作成しました。これに基づき、これまでのセクシュアル?ハラスメント等の防止等に関する規程を改め、新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】ハラスメント?性暴力等防止及び対策等に関する規程を定め、各種のハラスメント?性暴力等の防止と被害者の迅速な救済を目的にハラスメント?性暴力等防止?対策委員会を発足させ、相談と同委員会への苦情申立ての問題解決取次ぎ専門機関としてハラスメント?性暴力等相談室を開設しました。
　ハラスメント?性暴力等相談室では、専門のハラスメント?性暴力等相談員がハラスメント?性暴力等を受けた悩みや気持ちを受け止め、今後の行動指針と支援を得る方策をアドバイスします。個人のプライバシーに十分配慮しながら相談者の立場に立って相談と苦情申立ての取次ぎに応じます。なお、相談後の対応プロセスの新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】に相談者の意思を尊重します。また、ハラスメント?性暴力等防止?対策委員会による調停制度のほか、ハラスメント?性暴力等調査委員会による調査や、必要な緊急避難措置を行うこともあります。相談員が申立て、問題解決処理を取り次ぎますのでご相談下さい。ハラスメント?性暴力等被害や苦情申立ての相談を受けた教職員や関係者の方へのアドバイスも行います。
　匿名での相談や訴えに対しては、原則的に苦情処理や調査は行わず、当事者双方匿名で内容と件数のみハラスメント?性暴力等防止?対策委員会に報告して啓発活動に用います。
　相談後の流れ（対応?措置の過程）の概要は、ハラスメント?性暴力等対応フロー図を、ハラスメント?性暴力等防止に関する諸規則は、新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】ハラスメント?性暴力等防止及び対策等に関する規程をご覧ください。このガイドラインを新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】の大学構成員が読んで、意識改革と今後の行動指針に活用されることを強く望みます。

２．

ハラスメント?性暴力等の定義

　新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】は、ハラスメント?性暴力等を、「差別意識に基づき、あるいは権力関係を用いて、不適切な言動を行い、これによって相手に精神的?身体的な面を含めて、修学?研究や職務遂行に関連して不利益や損害を与えること」と定義します。
　ハラスメント?性暴力等に特徴的なこととしては、その行動が不快で、屈辱的で、敵意に満ち、脅迫的であると、受け手に見えるか感じられること、若しくは理性的な第三者によってそのように見なされることにあります。
　ハラスメント?性暴力等の例はおよそ次のようなものです。差別的な言動、執拗ないじめ?嫌がらせ?からかい、性格や容姿に関する不快なコメント、持続的で不合理な批判、罵倒、又は性的な好意や行為と引き換えに報酬（単位認定、推薦、昇進など）の約束をしたり、必要な指導や支援を拒否し、脅迫したりすることなどが挙げられます。
　なお、行為者がどんなつもりでそれを行ったかはハラスメント?性暴力等を構成する要件ではありません。

３．

ハラスメント?性暴力等の種類とハラスメント?性暴力等になり得る言動の具体例

　性別による差別的言動をはじめとして、人種、民族、身分、出生地、出身校又は障害や病気による差別、上下関係や権力関係を背景にした、いじめや各種服従の強要のない大学キャンパスをつくるには、新万博体育_万博体育官网-【官方授权牌照】の構成員がお互いの人格と相手の文�